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莆田专业出国劳务派遣公司

发布时间:2023-03-04 00:50:32
莆田专业出国劳务派遣公司

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法律适用及法律关系不同:劳务外包作为经营服务项目,发包方与承包方之间的关系处理适用合同法,双方之间存在类似承揽的合同关系。发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或者其他用工关系。在关系中,劳务派遣作为一种法律规定的用工形式,派遣方、用工方和派遣工三方的关系适用劳动合同法。劳务派遣单位和用工单位之间是劳务派遣合同关系,而单位和派遣工中间是劳动合同关系,用工单位和派遣工之间是实际用工关系。

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劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念,也不属于劳动合同法项下的用工方式,而是企业(发包方)将其部分业务或者工作内容交由承包方完成,发包方按约定支付外包费用,双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。劳务外包是一种企业为专注于自己的核心能力而将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容,从而达到整合其的外部资源、降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

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1、业务咨询: 联系我们的工作人员,初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;4、洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务,分清的法律责任,依法签订《社保代理协议》;6、准备相关人员的资料、收集信息并加以整理

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大多数小微企业的管理者都知道,花费很多的时间在没有盈利的活动上是非常令人感到沮丧的事情。但是,当我们站在的角度上来讲,人力资源部门通常要花费宝贵的一天中的40%的精力用来完成这些必要但非常耗时的琐碎工作。对于许多成长中的公司来说,比较好的解决问题的方案可能是寻找一个专业的人力资源外包公司。这个公司将会成为您员工的合法雇主,与员工建立劳动关系,并负责起与薪资,福利等相关的所有人事职能。通常,我们会发现,大多数小型企业的员工人数都少于25名,这意味着所有的人都是业务主力,这样的运营模式对企业的成功至关重要。