泉州专业临时工劳务外包机构

一、劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，实际用工单位与签订《劳务派遣协议书》，提出派遣人员的需求（人员可以由用工单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确合同双方的责任义务；2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

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很多人会误认为劳务派遣工就是临时工，其实这两者之间还是有区别的，劳务派遣员工负责一些企业和政府部门的临时性非必要性工作，是机构和劳务派遣工签订劳动合同，再由劳务派遣机构将劳务派遣工派遣到企业，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，劳动力的给付事实发生在派遣工和用工单位之间。而劳务派遣机构是不同于职业介绍机构的，它属于与劳动者签订劳动合同的一方当事人。对于劳务派遣工来说，劳务派遣工可以通过公司更好的维护自身的合法权益。另外，劳务派遣公司可以为员工提供丰富的就业资源，能扩宽就业的渠道。

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企业可以从繁琐的人事管理业务中解放出来。 全心全意投入业务运营和市场开发。企业与代理公司应签订人事代理协议，以免发生劳动争议和因不熟悉的劳动政策而引起的劳动争议。具有较强的工作能力和丰富的工作经验的专业员工提供专业的服务，使企业能够更好地进入健康的运营。与政府职能部门进行良好的沟通和协调，为工人，企业和政府机构建立沟通桥梁。人事代理制度的实施可以克服“小而全”和“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。 完善人事管理的法治，社会化和专业化。

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1、档案托管对象:凡是各类单位劳动人事档案和个人自留档案需要存放在劳动和社会保障部门的,均可托管存放,根据个人自愿,可长期或短期托管,存转自由。2、档案托管地点：需要托管存放的档案，由个人或单位直接到市就业办申请办理。3、档案托管内容：个人和单位托管档案的，可以委托中心代交养老保险、失业保险等个人自愿交纳的各种保险,符合国家规定的托管人员代办退休手续,协助办理档案工资调整及专业技术职称评审的档案材料,以及按规定向有关单位提供和传递的相关档案材料。

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一是加强对派遣员工的劳动合同管理。有许多企业对认识不足，带来了诸多的法律纠纷。企业要着重检查派遣服务机构是否与派遣员工签订了劳动合同，劳动合同的法律主体、劳动合同的内容和期限，以及劳动合同的续签等都是管理的重要内容。要知道，劳动合同的法律主体不明确，那么企业很有可能会成为与派遣员工事实劳动关系的主体，这样不仅不能转移风险，还有可能带来一系列的劳动争议和纠纷。二是加强对派遣服务内容的管理。企业在使用劳务派遣时，要向劳务派遣机构支付派遣员工的工资、社会保险等费用。企业在支付这些费用后，要及时督促为派遣员工办理社会保险和按约定支付工资。

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1．完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2．转移派遣，有需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。