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上海专业劳务外包服务公司

发布时间:2023-03-05 00:50:33
上海专业劳务外包服务公司

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充分分析人力资源的现状,制定人力资源开发战略,是现代企业获得快速发展的重要途径,我公司将顺应企业管理模式与经营理念,配合企业的管理制度,提供各项人事代理服务,将企业人力资源部门中可操作性的部分进行规范化管理,同时完善人力资源的综合。档案及人事关系代办:代转人事档案及人事关系;根据国家政策,对符合专业技术职称评审条件的申请人员进行职称评定;办理大、中专毕业生的接受录用手续;办理就业证件;负责办理大、中专毕业生工作满一年后的转正定级;根据国家有关规定,提供各种所需证明;为出国出境的工作人员办理政审及公正证明;向企业通报国家、有关劳动制度的政策规定,接受有关劳动人事方面的咨询并根据企业要求提供其他服务;

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第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。第二十二条用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告;给被派遣劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。第二十三条单位违反本规定第六条规定的,按照劳动合同法第八十三条规定执行。

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1.更好地维护劳动者的合法权益,派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中,被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的,经核实后,在单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章,负责维护被派遣人员的权益。2.员工的工龄可以连续计算,派遣人员合同期满后,如果人事关系不再延续,其人事关系仍然可以由劳动公司代表,可以连续计算服务年限,在公司可以继续代理人缴纳社会保险费(保险费由代理人员个人出),根据人事档案办理各种人事代理服务,将其个人信息录入公司人才信息库,优先录用。

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可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司,一个用人单位派遣期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,较大限度地保障受雇员工的各项合法权益。通过劳动派遣的形式,既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰,提高机关事业单位办事效率。所以一定要选择专业的公司合作。

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