青海靠谱派遣劳务外包费用

劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。劳务外包是一种企业为专注于自己的核心能力而将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，从而达到整合其的外部资源、降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

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近年来，随着劳务派遣市场日渐红火，一些劳动关系矛盾日益凸显。昨天，我市用工专项调查报告出炉，报告显示，尽管劳动合同签订率达到99.2%，但劳务派遣工与劳动合同工的平均工资相差近1200元。据悉，此次共调查了291家劳务派遣企业和737家劳务用工单位，涉及劳务派遣工15万多人。 44家单位劳务派遣工与劳动合同工平均工资差距超过3000元。对此，相关专家认为，要严格限制劳务派遣用工的“三性岗位”，除“临时性”工作岗位期限为6个月外，“替代性”工作岗位也可设定相应的期限，超过期限的，只要提出要求，即可转为用人单位的劳动合同工，“辅助性”岗位则可通过一定的比例进行控制。

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社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由专业的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用，这个行业在中国也逐渐走向成熟。社会保险的险种有5种：养 老 ，工 伤 ，生 育 ，失 业 ，医 疗。公积金就是大家熟知的住房公积金，社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。

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根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位就是用人单位。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。单位应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位。在劳务派遣中，劳务派遣单位不仅与被派遣的劳动者订立劳动合同，还要和用工单位订立劳务派遣协议，用人单位、用工单位和劳动者之间存在劳动法律关系。如果用工单位与被的劳动者发生劳动争议，内容涉及用工单位与用人单位签订的劳务派遣协议，在这种情况下，用人单位和用工单位都与劳动争议有关系。

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劳务派遣公司的经营范围很广，跨界很大，经营范围也并非越多越好，一家好的公司应该确立自己的主营目标，劳务派遣公司的运作模式应精而准，这样才能更好的服务于企业服务于客户，另外经营范围太多也会设计税种问题。经营范围包括：为企业提供服务，家政服务，会务服务，承办展览展示,保洁服务，物业管理，企业形象策划，企业管理咨询，商务信息咨询，投资信息咨询，人才咨询，经济贸易咨询；企业策划；财务咨询（不得开展审计、验资、查账、评估、会计咨询、代理记账等需经专项审批的业务，不得出具相应的审计报告、验资报告、查账报告、评估报告等文字材料）；会议服务；

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很多人会误认为劳务派遣工就是临时工，其实这两者之间还是有区别的，劳务派遣员工负责一些企业和政府部门的临时性非必要性工作，是机构和劳务派遣工签订劳动合同，再由劳务派遣机构将劳务派遣工派遣到企业，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，劳动力的给付事实发生在派遣工和用工单位之间。而劳务派遣机构是不同于职业介绍机构的，它属于与劳动者签订劳动合同的一方当事人。对于劳务派遣工来说，劳务派遣工可以通过公司更好的维护自身的合法权益。另外，劳务派遣公司可以为员工提供丰富的就业资源，能扩宽就业的渠道。