漳州靠谱劳务外包服务费用

曾经很多企业都希望万事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的人事管理。但是随着时代的发展，情况变了，企业的用人观念也发生了变化，所以外包于是应运而生。人力资源外包指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理，可简单理解为包出去的是“活”。人力资源外包可以协助企业降低成本、提高效率，从而有效地适应外部环境。随着业务发展越来越成熟，外包业务也越来越多地得到了很多企业的青睐。

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1.雇员租赁原则，劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。2.同工同酬原则，现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

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对于大部分人来说，单位已经给自己交了五险一金，就不需要代缴了。但对于没有单位缴纳五险一金的朋友，找公司代缴就是一个很好的处理自己五险一金的方法。例如：离职不想社保公积金断交，需要续交的；想用公积金贷款但单位没有缴存需要代缴的；单位没有开户需要缴纳五险一金的；想在武汉买房没有购房资格等。有以上需求的人，都可以联系代缴机构代缴五险一金。小编需要提醒大家的是，在寻找机构的时候一定要擦亮眼睛。因为现在有很多骗子机构打着代缴的幌子收取服务费用后，销声匿迹或者办事推诿，所以大家一定要找正规有资质的大公司代缴五险一金。

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劳务外包从法律性质、从业资质、法律关系和支付报酬标准方面都区别于劳务派遣，但劳务外包也存在着一定的风险。由于合作承包企业的选择不当造成的劳务问题的出现，从而会损毁发包企业的形象和信誉；劳务外包合同规定不明带来的风险承担不明确的问题；承包企业对发包企业信息的保密问题等等。承包商一定要具备相应的承包资质，在劳务外包中这是非常重要的。例如在劳务外包中，发包商会将除了发包工程以外的一些事项告知给承包商，而这些告知的信息往往可能涉及到发包商的商业秘密，因此，选择一个信誉较好的、具有一定从业资质的承包商是非常重要的。