陕西靠谱人事代理费用

就目前的形势来看，劳务派遣实际上是劳务经济的一种新形式，它的存在可以利于开发人力的资源，从实践上来看，就能够促进就业，主要是体现在几个方面。一方面，使流动就业变得更加组织化，促进农村地区的劳动力有序的转移到城镇地区，劳务派遣能够实现农村劳动力转向城镇，实际上是通过了两种形式。一种是输入地有关部门，成立了专业的机构，将转移出来的劳动力集中进行管理，解决他们的住宿问题，从而满足当地对于劳动力的大量需求，另外一种就是输出地在输入地成立一个专业的劳动派遣机构，针对性地帮助输入地的劳动力实现转移就业的目的。除此之外，劳务派遣还使的灵活就业变得更加组织化，解决了供需错位的问题，降低了就业的风险。

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一、劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，实际用工单位与签订《劳务派遣协议书》，提出派遣人员的需求（人员可以由用工单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确合同双方的责任义务；2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

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劳务派遣是对传统用工形式的改革，是社会主义市场经济的必然产物。由于它具“企业用人，社会管人”和“用人不管人，管人不用人”的优势功能，故使劳资双方受益。而且的管理简捷。用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。成本支出降低。用工单位依据岗位效益、市场价格对符合三性的岗位人员制定工资标准，综合核算单位派遣员工支出成本比在编员工大大降低。可见有利于引进激励机制，增强员工创造力。

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1、业务咨询： 联系我们的工作人员，初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清的法律责任，依法签订《社保代理协议》；6、准备相关人员的资料、收集信息并加以整理