北京专业劳动派遣机构

1.更好地维护劳动者的合法权益，派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的，经核实后，在单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派遣人员的权益。2.员工的工龄可以连续计算，派遣人员合同期满后，如果人事关系不再延续，其人事关系仍然可以由劳动公司代表，可以连续计算服务年限，在公司可以继续代理人缴纳社会保险费（保险费由代理人员个人出），根据人事档案办理各种人事代理服务，将其个人信息录入公司人才信息库，优先录用。

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充分分析人力资源的现状，制定人力资源开发战略，是现代企业获得快速发展的重要途径，我公司将顺应企业管理模式与经营理念，配合企业的管理制度，提供各项人事代理服务，将企业人力资源部门中可操作性的部分进行规范化管理，同时完善人力资源的综合。档案及人事关系代办：代转人事档案及人事关系；根据国家政策，对符合专业技术职称评审条件的申请人员进行职称评定；办理大、中专毕业生的接受录用手续；办理就业证件；负责办理大、中专毕业生工作满一年后的转正定级；根据国家有关规定，提供各种所需证明；为出国出境的工作人员办理政审及公正证明；向企业通报国家、有关劳动制度的政策规定，接受有关劳动人事方面的咨询并根据企业要求提供其他服务；

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近年来，随着劳务派遣市场日渐红火，一些劳动关系矛盾日益凸显。昨天，我市用工专项调查报告出炉，报告显示，尽管劳动合同签订率达到99.2%，但劳务派遣工与劳动合同工的平均工资相差近1200元。据悉，此次共调查了291家劳务派遣企业和737家劳务用工单位，涉及劳务派遣工15万多人。 44家单位劳务派遣工与劳动合同工平均工资差距超过3000元。对此，相关专家认为，要严格限制劳务派遣用工的“三性岗位”，除“临时性”工作岗位期限为6个月外，“替代性”工作岗位也可设定相应的期限，超过期限的，只要提出要求，即可转为用人单位的劳动合同工，“辅助性”岗位则可通过一定的比例进行控制。

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法律适用及法律关系不同：劳务外包作为经营服务项目，发包方与承包方之间的关系处理适用合同法，双方之间存在类似承揽的合同关系。发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或者其他用工关系。在关系中，劳务派遣作为一种法律规定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的关系适用劳动合同法。劳务派遣单位和用工单位之间是劳务派遣合同关系，而单位和派遣工中间是劳动合同关系，用工单位和派遣工之间是实际用工关系。

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随着经济的发展，市场的需求日益旺盛，市场上涌现出了代缴公司代缴五险一金的业务，那么找挂靠公司代缴五险一金的优势在哪呢？首先如果您离职了或者是自主创业，想要继续享受的社保福利，但又因为其他因素导致您不变缴纳社保，但是有公司就不一样了，代缴公司是专业做代缴五险一金的，他们会帮你打理一切，并且要比我们自己更加专业，就算你没有时间管理，但也可以想正常在职职工一样，拥有社保待遇。其次交给公司代缴五险一金，就算你中途离职断缴了几个月，但是交给代缴五险一金只要协议时长不断，你的社保是不会断的。