江西靠谱劳动力外包公司

对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。对于所在企业不能提供社保缴纳的员工来讲，选择一家专业的缴纳社保，能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障，可以自主选择不同的项目和基数进行缴纳，并能得到专业人事公司为你设计出的缴纳方案，有效保护自身的合法权益。

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大型的企业，涉及员工数量很多，流动性大。如果不选择劳务派遣，人力资源管理和劳资纠纷方面会很沉重。自上世纪90年代以来，从兴起到壮大，满足了国企以及事业机关单位减员增效的改制需要。《经济参考报》记者近日在福州等地采访发现，劳务派遣在发挥积极作用的同时，近两年也出现一些乱象：企业劳务工占比过大，呈现主体化;工种岗位呈现主业化、基础化;用人单位突破法律法规界限派遣主动化等问题。同工不同酬以及保障水平低，使得劳务工的合法权益无法得到保障。不少公司违反规定，在用工单位将派遣员工退回之后，就与工人解除劳动关系，以逃避在派遣员工无工作期间支付不低于工资标准的报酬。

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1.雇员租赁原则，劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。2.同工同酬原则，现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

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1.更好地维护劳动者的合法权益，派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的，经核实后，在单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派遣人员的权益。2.员工的工龄可以连续计算，派遣人员合同期满后，如果人事关系不再延续，其人事关系仍然可以由劳动公司代表，可以连续计算服务年限，在公司可以继续代理人缴纳社会保险费（保险费由代理人员个人出），根据人事档案办理各种人事代理服务，将其个人信息录入公司人才信息库，优先录用。

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劳务外包是一种针对企业服务的新型人事管理方式和服务模式。它是将企业内部琐碎复杂的人事事务部分或者全部外包给专业有资质的人力资源外包公司来完成，从而使企业管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去，通过外包服务，能较大的提升企业人事管理的效率和核心竞争力，为企业实现较大程度降本增效的目的。劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，可知是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

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人才是企业的核心，在人才招聘方面就会遇到难题，不少企业就会直接选择使用劳务外包来解决这一问题，但是有些人会比较关心使用劳务外包真能为企业省钱吗？在不断增加的用工成本和逐渐压缩的生产企业利润空间下，通过选择岗位外包，生产外包，物流外包等劳务外包方式，也能获得一定的收益。劳务外包可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。社会分工越来越细化，所以专业人员应该做专业事情来提高效率。假如企业从招聘信息发布，简历筛选，邀约面试，合同签订，员工入职，工资发放，社保办理等一系例的人力资源事务都由企业来完成，需要投入多大的人力物力，寻找公司，可以简单解决。