山西专业劳务派遣服务公司

对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。对于所在企业不能提供社保缴纳的员工来讲，选择一家专业的缴纳社保，能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障，可以自主选择不同的项目和基数进行缴纳，并能得到专业人事公司为你设计出的缴纳方案，有效保护自身的合法权益。

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企业可以从繁琐的人事管理业务中解放出来。 全心全意投入业务运营和市场开发。企业与代理公司应签订人事代理协议，以免发生劳动争议和因不熟悉的劳动政策而引起的劳动争议。具有较强的工作能力和丰富的工作经验的专业员工提供专业的服务，使企业能够更好地进入健康的运营。与政府职能部门进行良好的沟通和协调，为工人，企业和政府机构建立沟通桥梁。人事代理制度的实施可以克服“小而全”和“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。 完善人事管理的法治，社会化和专业化。

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劳务外包是一种针对企业服务的新型人事管理方式和服务模式。它是将企业内部琐碎复杂的人事事务部分或者全部外包给专业有资质的人力资源外包公司来完成，从而使企业管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去，通过外包服务，能较大的提升企业人事管理的效率和核心竞争力，为企业实现较大程度降本增效的目的。劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，可知是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

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劳务派遣公司的经营范围很广，跨界很大，经营范围也并非越多越好，一家好的公司应该确立自己的主营目标，劳务派遣公司的运作模式应精而准，这样才能更好的服务于企业服务于客户，另外经营范围太多也会设计税种问题。经营范围包括：为企业提供服务，家政服务，会务服务，承办展览展示,保洁服务，物业管理，企业形象策划，企业管理咨询，商务信息咨询，投资信息咨询，人才咨询，经济贸易咨询；企业策划；财务咨询（不得开展审计、验资、查账、评估、会计咨询、代理记账等需经专项审批的业务，不得出具相应的审计报告、验资报告、查账报告、评估报告等文字材料）；会议服务；

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可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，较大限度地保障受雇员工的各项合法权益。通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。所以一定要选择专业的公司合作。