莆田靠谱员工劳务派遣机构

人才是企业的核心，在人才招聘方面就会遇到难题，不少企业就会直接选择使用劳务外包来解决这一问题，但是有些人会比较关心使用劳务外包真能为企业省钱吗？在不断增加的用工成本和逐渐压缩的生产企业利润空间下，通过选择岗位外包，生产外包，物流外包等劳务外包方式，也能获得一定的收益。劳务外包可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。社会分工越来越细化，所以专业人员应该做专业事情来提高效率。假如企业从招聘信息发布，简历筛选，邀约面试，合同签订，员工入职，工资发放，社保办理等一系例的人力资源事务都由企业来完成，需要投入多大的人力物力，寻找公司，可以简单解决。

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规避劳动纠纷、维护企业信誉。用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于我们。这样作为用工单位避免了与的员工产生直接的劳动纠纷，从而维护了企业的信誉。享受专业高效服务。我们拥有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络、长期从事人力资源管理工作的专家，通过实行劳务派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优异的服务。科学求才择业。用工单位可在期间“短中择长”，发现人才，重点培养，真正留住英才；个人可获得更多就业选择和表现才能的机会，增加受聘机率。

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大型的企业，涉及员工数量很多，流动性大。如果不选择劳务派遣，人力资源管理和劳资纠纷方面会很沉重。自上世纪90年代以来，从兴起到壮大，满足了国企以及事业机关单位减员增效的改制需要。《经济参考报》记者近日在福州等地采访发现，劳务派遣在发挥积极作用的同时，近两年也出现一些乱象：企业劳务工占比过大，呈现主体化;工种岗位呈现主业化、基础化;用人单位突破法律法规界限派遣主动化等问题。同工不同酬以及保障水平低，使得劳务工的合法权益无法得到保障。不少公司违反规定，在用工单位将派遣员工退回之后，就与工人解除劳动关系，以逃避在派遣员工无工作期间支付不低于工资标准的报酬。

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1、业务咨询： 联系我们的工作人员，初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清的法律责任，依法签订《社保代理协议》；6、准备相关人员的资料、收集信息并加以整理

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档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证。因此每一位工作人员的档案都是非常重要的，劳务派遣工也不例外。那么员工的档案要如何管理呢?为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;6、根据的协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

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企业将业务和岗位职能发包给外包机构后，外包机构选择继续将承包的项目进行再发包，这种逐级发包的方式在层级上是没有限制的。而这种经过多次再分包的直接后果是导致了劳动关系管理的淡化，劳动者到后面自己也不清楚自己属于哪个公司，不知道跟谁签订的劳动合同，甚至有没有正式的合同关系都不清楚。这种逐级分包的劳务外包模式实际上尽管规避了原始发包方的劳动法律风险，但使得风险在转移过程中逐步放大，一旦风险发生，在维权方面劳动者处于相对的劣势，社保权益很难得到公平公正的保障。