永泰正规出国劳务派遣机构

1.减少企业管理成本，提高企业效益，非核心岗位员工的管理事务都由来完成，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。2.降低用工风险，有效减少企业劳动争议风险，与劳务派遣相比，在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业也不需要承担劳动争议的连带责任风险。3.承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

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大多数小微企业的管理者都知道，花费很多的时间在没有盈利的活动上是非常令人感到沮丧的事情。但是，当我们站在的角度上来讲，人力资源部门通常要花费宝贵的一天中的40％的精力用来完成这些必要但非常耗时的琐碎工作。对于许多成长中的公司来说，比较好的解决问题的方案可能是寻找一个专业的人力资源外包公司。这个公司将会成为您员工的合法雇主，与员工建立劳动关系，并负责起与薪资，福利等相关的所有人事职能。通常，我们会发现，大多数小型企业的员工人数都少于25名，这意味着所有的人都是业务主力，这样的运营模式对企业的成功至关重要。

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对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。对于所在企业不能提供社保缴纳的员工来讲，选择一家专业的缴纳社保，能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障，可以自主选择不同的项目和基数进行缴纳，并能得到专业人事公司为你设计出的缴纳方案，有效保护自身的合法权益。

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一、劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，实际用工单位与签订《劳务派遣协议书》，提出派遣人员的需求（人员可以由用工单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确合同双方的责任义务；2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

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随着经济的发展，市场的需求日益旺盛，市场上涌现出了代缴公司代缴五险一金的业务，那么找挂靠公司代缴五险一金的优势在哪呢？首先如果您离职了或者是自主创业，想要继续享受的社保福利，但又因为其他因素导致您不变缴纳社保，但是有公司就不一样了，代缴公司是专业做代缴五险一金的，他们会帮你打理一切，并且要比我们自己更加专业，就算你没有时间管理，但也可以想正常在职职工一样，拥有社保待遇。其次交给公司代缴五险一金，就算你中途离职断缴了几个月，但是交给代缴五险一金只要协议时长不断，你的社保是不会断的。

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人事外包的益处，企业选用服务，将获得以下益处：1、降低企业人事管理成本。社会专业机构凭借服务的规模性和人员的专业性，可以有效提高服务效率，从而降低企业人事管理成本；2、减少企业人力资源部门行政事务性工作，使人力资源部门更关注促进企业核心竞争力的工作；3、使企业员工享受更周到专业的人事服务，提升企业的人才吸引力。总之，我们的服务行业必须走联合的道路。相信明天一定群星灿烂，更加辉煌！