广东靠谱劳务派遣外包公司

法律适用及法律关系不同：劳务外包作为经营服务项目，发包方与承包方之间的关系处理适用合同法，双方之间存在类似承揽的合同关系。发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或者其他用工关系。在关系中，劳务派遣作为一种法律规定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的关系适用劳动合同法。劳务派遣单位和用工单位之间是劳务派遣合同关系，而单位和派遣工中间是劳动合同关系，用工单位和派遣工之间是实际用工关系。

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1.去社保局领取就业登记人员备案表，就业登记人员花名册，在城镇社会保险参保人员花名册。2.身份证复印件（正反面）*1，2寸照片*2，劳动合同*2，就失业登记证，公章，就业登记人员备案表*1，就业登记人员花名册*2，城镇社会保险参保人员花名册*2.3.携带以上填好的材料，去备案。4.参保。5，若需要补交社保，需补交当月的工资表，劳动合同，记账凭证。备注：A.社保增员企业所需材料①身份证复印件正反面②近期照片2寸*2③员工就失业登记证（若未办理过就业证的本地的自己去户口所在社区办理，外地户口统一由本公司办理，需多提供2寸照片*1）

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企业将业务和岗位职能发包给外包机构后，外包机构选择继续将承包的项目进行再发包，这种逐级发包的方式在层级上是没有限制的。而这种经过多次再分包的直接后果是导致了劳动关系管理的淡化，劳动者到后面自己也不清楚自己属于哪个公司，不知道跟谁签订的劳动合同，甚至有没有正式的合同关系都不清楚。这种逐级分包的劳务外包模式实际上尽管规避了原始发包方的劳动法律风险，但使得风险在转移过程中逐步放大，一旦风险发生，在维权方面劳动者处于相对的劣势，社保权益很难得到公平公正的保障。

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劳务派遣是对传统用工形式的改革，是社会主义市场经济的必然产物。由于它具“企业用人，社会管人”和“用人不管人，管人不用人”的优势功能，故使劳资双方受益。而且的管理简捷。用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。成本支出降低。用工单位依据岗位效益、市场价格对符合三性的岗位人员制定工资标准，综合核算单位派遣员工支出成本比在编员工大大降低。可见有利于引进激励机制，增强员工创造力。

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劳务外包是一种针对企业服务的新型人事管理方式和服务模式。它是将企业内部琐碎复杂的人事事务部分或者全部外包给专业有资质的人力资源外包公司来完成，从而使企业管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去，通过外包服务，能较大的提升企业人事管理的效率和核心竞争力，为企业实现较大程度降本增效的目的。劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，可知是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。