上海正规派遣劳务外包费用

一是按照经纪代理服务缴纳增值税。二是的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。三是一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位发放给员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用) ÷（1+5%）×5%；四是向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

上海正规派遣劳务外包费用

曾经很多企业都希望万事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的人事管理。但是随着时代的发展，情况变了，企业的用人观念也发生了变化，所以外包于是应运而生。人力资源外包指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理，可简单理解为包出去的是“活”。人力资源外包可以协助企业降低成本、提高效率，从而有效地适应外部环境。随着业务发展越来越成熟，外包业务也越来越多地得到了很多企业的青睐。

上海正规派遣劳务外包费用

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由专业的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用，这个行业在中国也逐渐走向成熟。社会保险的险种有5种：养 老 ，工 伤 ，生 育 ，失 业 ，医 疗。公积金就是大家熟知的住房公积金，社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。

上海正规派遣劳务外包费用

人事代理实际上就是人力资源外包的一种形式，公司会根据需要外包一个或多个人力资源管理任务或职能，是一个专业的第三方代表。主要服务对象是：（1）各种非国有私营、集体、三资、乡镇等。这些单位和其他自愿委托的各种国有企事业单位。（2）以下专业技术人员和管理人员，充当人事代理机构。（一）辞职，解聘，解除劳动合同的人员（二）被多家公司和其他社会中介组织聘用的人员；（三）各非国有单位聘用的人员；（四）自负盈亏的大学毕业生和研究生；（五）寻求自谋职业的复员军 人；（六）出国留学和自留归来的自费生；（7）其他类型的流动人员。

上海正规派遣劳务外包费用

通常情况下，劳务派遣员工大多数没有归属感，都希望能够转正融入进企业成为正式员工，首先公司和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的，不属企业编制内的。劳务工职位是由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派企业之间。但转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。根据统计，在没有规范用工之前，企业使用劳务派遣工比例高的达到60%。