福清正规劳动派遣费用

1.更好地维护劳动者的合法权益，派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的，经核实后，在单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派遣人员的权益。2.员工的工龄可以连续计算，派遣人员合同期满后，如果人事关系不再延续，其人事关系仍然可以由劳动公司代表，可以连续计算服务年限，在公司可以继续代理人缴纳社会保险费（保险费由代理人员个人出），根据人事档案办理各种人事代理服务，将其个人信息录入公司人才信息库，优先录用。

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劳务派遣是企业用人不管人，指的是企业只用劳务工，而员工的管理，工资的发放，社保办理统一是由劳务派遣公司办理。劳动者与劳派遣务公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系。而人才招聘是不需要企业招人，直接委托公司寻找批量的目标人才但是员工的管理，工资的发放，社保办理都需要企业进行办理。而且，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与人才招聘公司没人实质性的利益关系。

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大多数小微企业的管理者都知道，花费很多的时间在没有盈利的活动上是非常令人感到沮丧的事情。但是，当我们站在的角度上来讲，人力资源部门通常要花费宝贵的一天中的40％的精力用来完成这些必要但非常耗时的琐碎工作。对于许多成长中的公司来说，比较好的解决问题的方案可能是寻找一个专业的人力资源外包公司。这个公司将会成为您员工的合法雇主，与员工建立劳动关系，并负责起与薪资，福利等相关的所有人事职能。通常，我们会发现，大多数小型企业的员工人数都少于25名，这意味着所有的人都是业务主力，这样的运营模式对企业的成功至关重要。

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可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，较大限度地保障受雇员工的各项合法权益。通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。所以一定要选择专业的公司合作。