福建专业劳务派遣机构

1.去社保局领取就业登记人员备案表，就业登记人员花名册，在城镇社会保险参保人员花名册。2.身份证复印件（正反面）*1，2寸照片*2，劳动合同*2，就失业登记证，公章，就业登记人员备案表*1，就业登记人员花名册*2，城镇社会保险参保人员花名册*2.3.携带以上填好的材料，去备案。4.参保。5，若需要补交社保，需补交当月的工资表，劳动合同，记账凭证。备注：A.社保增员企业所需材料①身份证复印件正反面②近期照片2寸*2③员工就失业登记证（若未办理过就业证的本地的自己去户口所在社区办理，外地户口统一由本公司办理，需多提供2寸照片*1）

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根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位就是用人单位。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。单位应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位。在劳务派遣中，劳务派遣单位不仅与被派遣的劳动者订立劳动合同，还要和用工单位订立劳务派遣协议，用人单位、用工单位和劳动者之间存在劳动法律关系。如果用工单位与被的劳动者发生劳动争议，内容涉及用工单位与用人单位签订的劳务派遣协议，在这种情况下，用人单位和用工单位都与劳动争议有关系。

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可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，较大限度地保障受雇员工的各项合法权益。通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。所以一定要选择专业的公司合作。

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规避劳动纠纷、维护企业信誉。用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于我们。这样作为用工单位避免了与的员工产生直接的劳动纠纷，从而维护了企业的信誉。享受专业高效服务。我们拥有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络、长期从事人力资源管理工作的专家，通过实行劳务派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优异的服务。科学求才择业。用工单位可在期间“短中择长”，发现人才，重点培养，真正留住英才；个人可获得更多就业选择和表现才能的机会，增加受聘机率。

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法律适用及法律关系不同：劳务外包作为经营服务项目，发包方与承包方之间的关系处理适用合同法，双方之间存在类似承揽的合同关系。发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或者其他用工关系。在关系中，劳务派遣作为一种法律规定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的关系适用劳动合同法。劳务派遣单位和用工单位之间是劳务派遣合同关系，而单位和派遣工中间是劳动合同关系，用工单位和派遣工之间是实际用工关系。

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通常情况下，劳务派遣员工大多数没有归属感，都希望能够转正融入进企业成为正式员工，首先公司和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的，不属企业编制内的。劳务工职位是由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派企业之间。但转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。根据统计，在没有规范用工之前，企业使用劳务派遣工比例高的达到60%。