海南靠谱劳务派遣服务公司

近年来，随着劳务派遣市场日渐红火，一些劳动关系矛盾日益凸显。昨天，我市用工专项调查报告出炉，报告显示，尽管劳动合同签订率达到99.2%，但劳务派遣工与劳动合同工的平均工资相差近1200元。据悉，此次共调查了291家劳务派遣企业和737家劳务用工单位，涉及劳务派遣工15万多人。 44家单位劳务派遣工与劳动合同工平均工资差距超过3000元。对此，相关专家认为，要严格限制劳务派遣用工的“三性岗位”，除“临时性”工作岗位期限为6个月外，“替代性”工作岗位也可设定相应的期限，超过期限的，只要提出要求，即可转为用人单位的劳动合同工，“辅助性”岗位则可通过一定的比例进行控制。

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人力资源部门在企业中的角色可以说是至关重要，人力资源机构与人力资源工作人员日益成为现代企业中举足轻重的角色,但是部门工作的复杂性大家也是有目共睹，从招聘到发放工、缴纳社保再到个税缴纳以及工伤处理等等，尝尝让人力资源部门忙得四脚朝天，为了更好的借力完成科学管理目的的达成，越来越多的企业开端寻求与专业性强的人力资源公司树立长期协作关系，双赢的概念是潮流，从而使其近些年来综合的协作量大幅上涨。专业性请求高的相关工作触及面广，其涵盖了薪酬绩效、培训人员以及招聘人员管理等一系列的冗杂工作。是企业确保人效以及提升企业收益的中心内容，就基本而言十分复杂，是一个相对繁琐的流程。

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法律适用及法律关系不同：劳务外包作为经营服务项目，发包方与承包方之间的关系处理适用合同法，双方之间存在类似承揽的合同关系。发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或者其他用工关系。在关系中，劳务派遣作为一种法律规定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的关系适用劳动合同法。劳务派遣单位和用工单位之间是劳务派遣合同关系，而单位和派遣工中间是劳动合同关系，用工单位和派遣工之间是实际用工关系。

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根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位就是用人单位。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。单位应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位。在劳务派遣中，劳务派遣单位不仅与被派遣的劳动者订立劳动合同，还要和用工单位订立劳务派遣协议，用人单位、用工单位和劳动者之间存在劳动法律关系。如果用工单位与被的劳动者发生劳动争议，内容涉及用工单位与用人单位签订的劳务派遣协议，在这种情况下，用人单位和用工单位都与劳动争议有关系。