河北正规企业劳务外包费用

对于大部分人来说，单位已经给自己交了五险一金，就不需要代缴了。但对于没有单位缴纳五险一金的朋友，找公司代缴就是一个很好的处理自己五险一金的方法。例如：离职不想社保公积金断交，需要续交的；想用公积金贷款但单位没有缴存需要代缴的；单位没有开户需要缴纳五险一金的；想在武汉买房没有购房资格等。有以上需求的人，都可以联系代缴机构代缴五险一金。小编需要提醒大家的是，在寻找机构的时候一定要擦亮眼睛。因为现在有很多骗子机构打着代缴的幌子收取服务费用后，销声匿迹或者办事推诿，所以大家一定要找正规有资质的大公司代缴五险一金。

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社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由专业的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用，这个行业在中国也逐渐走向成熟。社会保险的险种有5种：养 老 ，工 伤 ，生 育 ，失 业 ，医 疗。公积金就是大家熟知的住房公积金，社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。

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很多人会误认为劳务派遣工就是临时工，其实这两者之间还是有区别的，劳务派遣员工负责一些企业和政府部门的临时性非必要性工作，是机构和劳务派遣工签订劳动合同，再由劳务派遣机构将劳务派遣工派遣到企业，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，劳动力的给付事实发生在派遣工和用工单位之间。而劳务派遣机构是不同于职业介绍机构的，它属于与劳动者签订劳动合同的一方当事人。对于劳务派遣工来说，劳务派遣工可以通过公司更好的维护自身的合法权益。另外，劳务派遣公司可以为员工提供丰富的就业资源，能扩宽就业的渠道。

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人力资源部门在企业中的角色可以说是至关重要，人力资源机构与人力资源工作人员日益成为现代企业中举足轻重的角色,但是部门工作的复杂性大家也是有目共睹，从招聘到发放工、缴纳社保再到个税缴纳以及工伤处理等等，尝尝让人力资源部门忙得四脚朝天，为了更好的借力完成科学管理目的的达成，越来越多的企业开端寻求与专业性强的人力资源公司树立长期协作关系，双赢的概念是潮流，从而使其近些年来综合的协作量大幅上涨。专业性请求高的相关工作触及面广，其涵盖了薪酬绩效、培训人员以及招聘人员管理等一系列的冗杂工作。是企业确保人效以及提升企业收益的中心内容，就基本而言十分复杂，是一个相对繁琐的流程。

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为什么要增加人事代理编制？所谓人事代理编制，其实是一种流动编制，由清华发起，目的是用活的人才！但是现在有了更多的人才，这种的建立将不可避免地引起新人才的不安。单位设立人事代理编制的原因只有三个：(1)固定企业建立充分，急需相对稳定的人员；(2)固定业务机构有空缺，但有必要通过使用移动业务机构降低就业风险；(3)由于本单位特殊的的管理制度，有必要使用流动人员。首先，现在不太可能在大医院，因为医院可以通过合同制解决这些问题，而且大医院也不缺人。

河北正规企业劳务外包费用

1.减少企业管理成本，提高企业效益，非核心岗位员工的管理事务都由来完成，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。2.降低用工风险，有效减少企业劳动争议风险，与劳务派遣相比，在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业也不需要承担劳动争议的连带责任风险。3.承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。