闽侯靠谱劳务派遣用工公司

就目前的形势来看，劳务派遣实际上是劳务经济的一种新形式，它的存在可以利于开发人力的资源，从实践上来看，就能够促进就业，主要是体现在几个方面。一方面，使流动就业变得更加组织化，促进农村地区的劳动力有序的转移到城镇地区，劳务派遣能够实现农村劳动力转向城镇，实际上是通过了两种形式。一种是输入地有关部门，成立了专业的机构，将转移出来的劳动力集中进行管理，解决他们的住宿问题，从而满足当地对于劳动力的大量需求，另外一种就是输出地在输入地成立一个专业的劳动派遣机构，针对性地帮助输入地的劳动力实现转移就业的目的。除此之外，劳务派遣还使的灵活就业变得更加组织化，解决了供需错位的问题，降低了就业的风险。

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劳务外包从法律性质、从业资质、法律关系和支付报酬标准方面都区别于劳务派遣，但劳务外包也存在着一定的风险。由于合作承包企业的选择不当造成的劳务问题的出现，从而会损毁发包企业的形象和信誉；劳务外包合同规定不明带来的风险承担不明确的问题；承包企业对发包企业信息的保密问题等等。承包商一定要具备相应的承包资质，在劳务外包中这是非常重要的。例如在劳务外包中，发包商会将除了发包工程以外的一些事项告知给承包商，而这些告知的信息往往可能涉及到发包商的商业秘密，因此，选择一个信誉较好的、具有一定从业资质的承包商是非常重要的。

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1.雇员租赁原则，劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。2.同工同酬原则，现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

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劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。劳务外包是一种企业为专注于自己的核心能力而将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，从而达到整合其的外部资源、降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。