广东专业高校劳务派遣费用

曾经很多企业都希望万事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的人事管理。但是随着时代的发展，情况变了，企业的用人观念也发生了变化，所以外包于是应运而生。人力资源外包指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理，可简单理解为包出去的是“活”。人力资源外包可以协助企业降低成本、提高效率，从而有效地适应外部环境。随着业务发展越来越成熟，外包业务也越来越多地得到了很多企业的青睐。

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大型的企业，涉及员工数量很多，流动性大。如果不选择劳务派遣，人力资源管理和劳资纠纷方面会很沉重。自上世纪90年代以来，从兴起到壮大，满足了国企以及事业机关单位减员增效的改制需要。《经济参考报》记者近日在福州等地采访发现，劳务派遣在发挥积极作用的同时，近两年也出现一些乱象：企业劳务工占比过大，呈现主体化;工种岗位呈现主业化、基础化;用人单位突破法律法规界限派遣主动化等问题。同工不同酬以及保障水平低，使得劳务工的合法权益无法得到保障。不少公司违反规定，在用工单位将派遣员工退回之后，就与工人解除劳动关系，以逃避在派遣员工无工作期间支付不低于工资标准的报酬。

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劳务派遣是用人单位直接用工之外的一种补充性的用工形式，它的主要作用在于满足一些特殊的、临时的用工需要或者用于用人单位内一些辅助性的工作岗位，以降低用人单位的用工成本,在给用人单位带来了很多的益处的同时，也为员工带来很多的好处。人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对的员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。

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第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。第二十二条用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告;给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。

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劳务派遣公司的经营范围很广，跨界很大，经营范围也并非越多越好，一家好的公司应该确立自己的主营目标，劳务派遣公司的运作模式应精而准，这样才能更好的服务于企业服务于客户，另外经营范围太多也会设计税种问题。经营范围包括：为企业提供服务，家政服务，会务服务，承办展览展示,保洁服务，物业管理，企业形象策划，企业管理咨询，商务信息咨询，投资信息咨询，人才咨询，经济贸易咨询；企业策划；财务咨询（不得开展审计、验资、查账、评估、会计咨询、代理记账等需经专项审批的业务，不得出具相应的审计报告、验资报告、查账报告、评估报告等文字材料）；会议服务；

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一是按照经纪代理服务缴纳增值税。二是的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。三是一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位发放给员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用) ÷（1+5%）×5%；四是向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。