上海靠谱食堂劳务外包机构

企业将业务和岗位职能发包给外包机构后，外包机构选择继续将承包的项目进行再发包，这种逐级发包的方式在层级上是没有限制的。而这种经过多次再分包的直接后果是导致了劳动关系管理的淡化，劳动者到后面自己也不清楚自己属于哪个公司，不知道跟谁签订的劳动合同，甚至有没有正式的合同关系都不清楚。这种逐级分包的劳务外包模式实际上尽管规避了原始发包方的劳动法律风险，但使得风险在转移过程中逐步放大，一旦风险发生，在维权方面劳动者处于相对的劣势，社保权益很难得到公平公正的保障。

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一、劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，实际用工单位与签订《劳务派遣协议书》，提出派遣人员的需求（人员可以由用工单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确合同双方的责任义务；2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

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在日常生活中法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。那么当劳务派遣合约到期不续签怎么办？劳务派遣所需要求有哪些？劳务派遣合同到期有哪些特别规定？为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的较低工资标准。这样就延长了期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

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社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由专业的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用，这个行业在中国也逐渐走向成熟。社会保险的险种有5种：养 老 ，工 伤 ，生 育 ，失 业 ，医 疗。公积金就是大家熟知的住房公积金，社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。