辽宁专业人事代理公司

充分分析人力资源的现状，制定人力资源开发战略，是现代企业获得快速发展的重要途径，我公司将顺应企业管理模式与经营理念，配合企业的管理制度，提供各项人事代理服务，将企业人力资源部门中可操作性的部分进行规范化管理，同时完善人力资源的综合。档案及人事关系代办：代转人事档案及人事关系；根据国家政策，对符合专业技术职称评审条件的申请人员进行职称评定；办理大、中专毕业生的接受录用手续；办理就业证件；负责办理大、中专毕业生工作满一年后的转正定级；根据国家有关规定，提供各种所需证明；为出国出境的工作人员办理政审及公正证明；向企业通报国家、有关劳动制度的政策规定，接受有关劳动人事方面的咨询并根据企业要求提供其他服务；

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根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位就是用人单位。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。单位应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位。在劳务派遣中，劳务派遣单位不仅与被派遣的劳动者订立劳动合同，还要和用工单位订立劳务派遣协议，用人单位、用工单位和劳动者之间存在劳动法律关系。如果用工单位与被的劳动者发生劳动争议，内容涉及用工单位与用人单位签订的劳务派遣协议，在这种情况下，用人单位和用工单位都与劳动争议有关系。

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第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。第二十二条用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告;给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。

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可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，较大限度地保障受雇员工的各项合法权益。通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。所以一定要选择专业的公司合作。