山东专业企业劳务外包公司

劳务派遣是对传统用工形式的改革，是社会主义市场经济的必然产物。由于它具“企业用人，社会管人”和“用人不管人，管人不用人”的优势功能，故使劳资双方受益。而且的管理简捷。用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。成本支出降低。用工单位依据岗位效益、市场价格对符合三性的岗位人员制定工资标准，综合核算单位派遣员工支出成本比在编员工大大降低。可见有利于引进激励机制，增强员工创造力。

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劳务派遣是企业用人不管人，指的是企业只用劳务工，而员工的管理，工资的发放，社保办理统一是由劳务派遣公司办理。劳动者与劳派遣务公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系。而人才招聘是不需要企业招人，直接委托公司寻找批量的目标人才但是员工的管理，工资的发放，社保办理都需要企业进行办理。而且，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与人才招聘公司没人实质性的利益关系。

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大型的企业，涉及员工数量很多，流动性大。如果不选择劳务派遣，人力资源管理和劳资纠纷方面会很沉重。自上世纪90年代以来，从兴起到壮大，满足了国企以及事业机关单位减员增效的改制需要。《经济参考报》记者近日在福州等地采访发现，劳务派遣在发挥积极作用的同时，近两年也出现一些乱象：企业劳务工占比过大，呈现主体化;工种岗位呈现主业化、基础化;用人单位突破法律法规界限派遣主动化等问题。同工不同酬以及保障水平低，使得劳务工的合法权益无法得到保障。不少公司违反规定，在用工单位将派遣员工退回之后，就与工人解除劳动关系，以逃避在派遣员工无工作期间支付不低于工资标准的报酬。

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1.减少企业管理成本，提高企业效益，非核心岗位员工的管理事务都由来完成，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。2.降低用工风险，有效减少企业劳动争议风险，与劳务派遣相比，在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业也不需要承担劳动争议的连带责任风险。3.承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。