宁夏靠谱劳动派遣机构

1.减少企业管理成本，提高企业效益，非核心岗位员工的管理事务都由来完成，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。2.降低用工风险，有效减少企业劳动争议风险，与劳务派遣相比，在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业也不需要承担劳动争议的连带责任风险。3.承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

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规避劳动纠纷、维护企业信誉。用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于我们。这样作为用工单位避免了与的员工产生直接的劳动纠纷，从而维护了企业的信誉。享受专业高效服务。我们拥有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络、长期从事人力资源管理工作的专家，通过实行劳务派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优异的服务。科学求才择业。用工单位可在期间“短中择长”，发现人才，重点培养，真正留住英才；个人可获得更多就业选择和表现才能的机会，增加受聘机率。

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为什么要增加人事代理编制？所谓人事代理编制，其实是一种流动编制，由清华发起，目的是用活的人才！但是现在有了更多的人才，这种的建立将不可避免地引起新人才的不安。单位设立人事代理编制的原因只有三个：(1)固定企业建立充分，急需相对稳定的人员；(2)固定业务机构有空缺，但有必要通过使用移动业务机构降低就业风险；(3)由于本单位特殊的的管理制度，有必要使用流动人员。首先，现在不太可能在大医院，因为医院可以通过合同制解决这些问题，而且大医院也不缺人。

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人才是企业的核心，在人才招聘方面就会遇到难题，不少企业就会直接选择使用劳务外包来解决这一问题，但是有些人会比较关心使用劳务外包真能为企业省钱吗？在不断增加的用工成本和逐渐压缩的生产企业利润空间下，通过选择岗位外包，生产外包，物流外包等劳务外包方式，也能获得一定的收益。劳务外包可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。社会分工越来越细化，所以专业人员应该做专业事情来提高效率。假如企业从招聘信息发布，简历筛选，邀约面试，合同签订，员工入职，工资发放，社保办理等一系例的人力资源事务都由企业来完成，需要投入多大的人力物力，寻找公司，可以简单解决。

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劳务派遣是用人单位直接用工之外的一种补充性的用工形式，它的主要作用在于满足一些特殊的、临时的用工需要或者用于用人单位内一些辅助性的工作岗位，以降低用人单位的用工成本,在给用人单位带来了很多的益处的同时，也为员工带来很多的好处。人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对的员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。

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充分分析人力资源的现状，制定人力资源开发战略，是现代企业获得快速发展的重要途径，我公司将顺应企业管理模式与经营理念，配合企业的管理制度，提供各项人事代理服务，将企业人力资源部门中可操作性的部分进行规范化管理，同时完善人力资源的综合。档案及人事关系代办：代转人事档案及人事关系；根据国家政策，对符合专业技术职称评审条件的申请人员进行职称评定；办理大、中专毕业生的接受录用手续；办理就业证件；负责办理大、中专毕业生工作满一年后的转正定级；根据国家有关规定，提供各种所需证明；为出国出境的工作人员办理政审及公正证明；向企业通报国家、有关劳动制度的政策规定，接受有关劳动人事方面的咨询并根据企业要求提供其他服务；