山西正规高校劳务派遣公司

充分分析人力资源的现状，制定人力资源开发战略，是现代企业获得快速发展的重要途径，我公司将顺应企业管理模式与经营理念，配合企业的管理制度，提供各项人事代理服务，将企业人力资源部门中可操作性的部分进行规范化管理，同时完善人力资源的综合。档案及人事关系代办：代转人事档案及人事关系；根据国家政策，对符合专业技术职称评审条件的申请人员进行职称评定；办理大、中专毕业生的接受录用手续；办理就业证件；负责办理大、中专毕业生工作满一年后的转正定级；根据国家有关规定，提供各种所需证明；为出国出境的工作人员办理政审及公正证明；向企业通报国家、有关劳动制度的政策规定，接受有关劳动人事方面的咨询并根据企业要求提供其他服务；

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劳务派遣是企业用人不管人，指的是企业只用劳务工，而员工的管理，工资的发放，社保办理统一是由劳务派遣公司办理。劳动者与劳派遣务公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系。而人才招聘是不需要企业招人，直接委托公司寻找批量的目标人才但是员工的管理，工资的发放，社保办理都需要企业进行办理。而且，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与人才招聘公司没人实质性的利益关系。

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根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位就是用人单位。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。单位应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位。在劳务派遣中，劳务派遣单位不仅与被派遣的劳动者订立劳动合同，还要和用工单位订立劳务派遣协议，用人单位、用工单位和劳动者之间存在劳动法律关系。如果用工单位与被的劳动者发生劳动争议，内容涉及用工单位与用人单位签订的劳务派遣协议，在这种情况下，用人单位和用工单位都与劳动争议有关系。

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对于大部分人来说，单位已经给自己交了五险一金，就不需要代缴了。但对于没有单位缴纳五险一金的朋友，找公司代缴就是一个很好的处理自己五险一金的方法。例如：离职不想社保公积金断交，需要续交的；想用公积金贷款但单位没有缴存需要代缴的；单位没有开户需要缴纳五险一金的；想在武汉买房没有购房资格等。有以上需求的人，都可以联系代缴机构代缴五险一金。小编需要提醒大家的是，在寻找机构的时候一定要擦亮眼睛。因为现在有很多骗子机构打着代缴的幌子收取服务费用后，销声匿迹或者办事推诿，所以大家一定要找正规有资质的大公司代缴五险一金。

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规避劳动纠纷、维护企业信誉。用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于我们。这样作为用工单位避免了与的员工产生直接的劳动纠纷，从而维护了企业的信誉。享受专业高效服务。我们拥有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络、长期从事人力资源管理工作的专家，通过实行劳务派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优异的服务。科学求才择业。用工单位可在期间“短中择长”，发现人才，重点培养，真正留住英才；个人可获得更多就业选择和表现才能的机会，增加受聘机率。

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企业可以从繁琐的人事管理业务中解放出来。 全心全意投入业务运营和市场开发。企业与代理公司应签订人事代理协议，以免发生劳动争议和因不熟悉的劳动政策而引起的劳动争议。具有较强的工作能力和丰富的工作经验的专业员工提供专业的服务，使企业能够更好地进入健康的运营。与政府职能部门进行良好的沟通和协调，为工人，企业和政府机构建立沟通桥梁。人事代理制度的实施可以克服“小而全”和“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。 完善人事管理的法治，社会化和专业化。