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公司劳务外包的四大好处及适用业务

2022-07-15 18:17:48

公司劳务采取外包的四大好处:

一、降低企业用工成本。

企业通过与实施劳务外包服务,企业可精简社保专员、薪资专员、招聘专员等职务,而将这些职务的工作交给第三方机构处理,企业就不需要为员工的招聘事务,员工社保办理事务而烦恼。不但更加专业,且与原来的人工、办公费用等相比,大大降低了成本。

二、可以规避用人风险。

现在的法律法规越来越完善,一旦发生劳动纠纷员工也会用法律来维护自身权益。企业为了从根本中解决这类问题。可以选择劳务外包的方式用工,因为第三方劳务机构拥有实战经验的专家,专门为客户解答劳动纠纷的难题,且在管理之初就开始完善企业人力资源方面的规章制度,有效地帮助企业规避用工风险。

三、简化流程,提高员工满意度。

第三方劳务外包机构提供的业务外包属一站式服务,员工和企业与第三方服务机构为单点联系,有任何问题集中解决,既简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

四、可以有效规避劳动争议。

想必大家对劳务外包和它的好处有了了解。对于外包劳务而言,可能对企业的益处要更加明显一点;对于员工而言,有时会产生一些福利待遇比较低的情况,但是平时工资亦会高一点,大家在选择的时候要根据自己的实际情况进行选择。

福州劳务外包公司


适合劳务外包的业务:

人员招聘。企业需求的高层人员,如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司,把这些职能有层次地外包出去做,在一定程度上能减轻HR部门的运作费用,还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

国家法定的福利。譬如养老保险、失业保险等事务性工作,这些工作通常要和政府部门打交道,相比之下,HR劳务外包服务商有更广阔的人脉资源。

员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中,培训设计通常由专业的培训公司来完成,因为专业培训公司一般拥有人力资源管理各方面的专家,他们能建立一整套普遍适用于多家企业的综合性专业知识、经验和技能。


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