人力资源外包的形式都有哪些？

人事外包 (HRO) 是一种提高公司人才管理效率的流行方式，非常受企业主和人事主管的欢迎。

如今，国际大公司基本都将HRO视为企业发展的战略，中国很多中小企业也接受了HRO对其企业的战略重要性，选择外包人才、包平台企业、呼叫中心行业、城市配送行业等。那么人力资源外包的形式都有哪些？下面福州人力外包公司为大家介绍：

1、劳资关系转移外包

劳务关系外包是指公司聘用员工，由外包公司签订劳动合同。工资、社会保障、解雇和就业都是自己的选择。

因本公司经营而产生的社会保障问题、劳动争议赔偿、工伤事故等费用由合同约定支付方。外派劳务人员根据公司的需要（风险因素）收取不同的服务费（所谓风险与回报是对等的）。

2. 以工作为基础的外包

人力资源开发外包是指企业需要聘请特定职业，不愿承担劳动关系、社会保障费用、职业事故风险、劳动争议赔偿等费用。被派遣劳动者根据情况和支付地点，有一定的决定是否支付工资和社会保障的权力。

3. 人力资源服务外包

人才外包的核心价值是降低企业成本，提高效率。企业在选择外包时，通常会明确如何与人才外包合作（人才外包的目的）。不同的外包方法有不同的个人含义。

汇思根据企业的各个发展阶段和需求，为企业量身打造“综合解决方案”，提供多方面或个性化的服务，是企业人力资源部门的好帮手和专家顾问，可以降低贵公司的人力成本和风险。

通过合理利用外部资源，企业可以发挥企业外部资源与内部资源的协同效应，合理有效地配置内部资源，以建立企业的竞争优势。