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人事代理如何帮助企业从事务性工作聚焦到核心业务

2021-08-12 17:17:05

在企业发展过程中,人力资源管理往往需要大量的成本和精力。尤其是中小企业,人事管理的内容比较复杂,包括人事增减、工资管理、社保基金缴纳、离职表等。 HR需要有较强的工作能力和丰富的工作经验。然而,企业HR在人力资源管理业务上花费了大量精力,没有时间考虑招聘对公司管理和市场发展有重大影响的人才。

福州人事代理

人事代理机构根据实际发展需要,专门从事一项或多项人力资源管理任务或职能,以降低企业人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。

具体作用如下:

1.节省企业管理成本

企业支出主要来自耗时耗力、消耗大量人力、物力和财力的人力资源管理活动,如招聘、缴纳社保、扣留个人资源等。通过选择人力资源机构,这些非核心业务可以交给专业的人力资源机构来完成,专业化的运作降低了人力资源管理成本,减轻了用人单位的人力资源管理负担,让企业人力资源关注的不仅仅是高附加值对公司战略工作的影响。

2、提升公司核心竞争力

人事代理服务帮助企业的HR摆脱日常繁杂的行政工作,有更多的精力专注于企业的核心业务,提升企业的市场核心竞争力。

3. 规避就业风险

机构为企业提供国家人事政策法规的公共关系和咨询服务。例如,汇思人力提供多平台信息,帮助企业及时应对监管变化,规避用工风险,避免因劳资纠纷和陌生而产生的纠纷劳工政策,可以加强贵公司应对业务风险的能力。

4、完善人力资源管理体系

通过其专业知识和丰富的运营经验,推动了企业管理的规范化,完善了人力资源管理体系,在一定程度上提高了公司人力资源管理的专业水平和能力。


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