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企业哪些岗位可以使用劳务派遣?

2021-09-10 22:41:31

企业使用劳务派遣,可以简化企业用工管理程序,减少劳动争议,降低成本,让企业可以灵活地独立使用自己的工作。因此,外派劳务一直受到企业的青睐。那么公司哪个岗位可以使用派遣工呢?

福州劳务派遣

根据《外派劳务规定》第三条的规定,用人单位只能使用被派遣劳动者从事临时、辅助或替代性工作。

1、辅助岗位:指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位。

2、临时岗位:6个月内上岗。

3、替代岗位:在用人单位工作人员因下班学习或休假无法工作时,在一定期限内,允许其他劳动者找到工作的岗位。

用人单位只能在以上三种岗位上使用外派劳务,法律规定的其他岗位不得使用。如果您想雇用其他职位的工人,您也可以通过外包来处理。

企业选择劳务派遣有哪些好处?

1. 风险规避

如果企业和劳动者没有了劳动关系,不用担心劳动合同纠纷,也可以避免辞退的负面影响。

2. 节省人工成本

企业的劳动力成本一直是企业头疼的问题。如何降低人工成本?只有两种方式:裁员和劳务派遣。裁员裁尾方式不受青睐,灵活的用工既节省了公司的人工成本,又不影响公司生产加工的效率。

3.解决核编限制

这类用工形式提高了劳动者的准确度要求,将合适的员工派遣到合适的岗位,解决了企业与员工之间的劳动关系问题,解决了局限性。

4. 缓解企业压力

公司可以选择外包一些调度公司和配套服务。在这种情况下,公司的用人压力就转移到了项目的派遣公司或外包方,公司的压力就减轻了。


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