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劳务派遣人员属于劳务公司人员还是指定公司

2021-09-23 17:18:24

劳务用工是具有派遣资格的劳务公司与劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到用人单位就业,接受用人单位直接控制,遵守规定的特殊类型的劳动。那么,在计算企业员工人数时,派遣劳务人员是属于派遣公司还是用人单位呢?

劳务公司

1. 中小企业的判断

根据规定,中小企业属于非限制和禁止行业。且同时符合年度应纳税所得金额不超过300万元,员工人数不超过300人,总资产不超过5000万元。职工人数包括与公司有劳资关系的职工人数和公司接受的派遣职工人数。

因此,在判断是否符合中小企业标准时,将派遣职工人数计入每个单位的职工人数。

2. 派遣费用的扣除

根据规定,公司接受外派和用工所发生的实际费用,分两种情况按规定在税前扣除。根据合同(合同)直接支付给劳务公司的费用如下。凡被视为劳动成本并直接支付给员工个人开支的,均应用于支付工资薪金和员工福利费用。其中,属于工资的工资和费用可以计入公司工资总额和工资基数,作为计算其他相关费用扣除的依据。

因此,被派遣的劳动者工资薪金的扣除以合同为准。

3、社会保险的办理

派遣单位应当依法与被派遣的劳动者签订为期两年以上的书面劳动合同。根据国家规定和派遣协议,被派遣的劳动者必须依法缴纳社会保险费,办理社会保险相关手续。

因此,被派遣的劳动者的社保应由派遣单位办理缴纳。

4、工会经费的拔缴

按照规定,派遣用工部门应当依法建立工会组织,用工部门按照被派遣劳动者工资总额的2%提取被派遣劳动者的工会经费。工会应当按照规定的费率支付。用人单位工会接受派遣劳动者管理委托的,工会经费的留存部分由用人单位工会使用或者与派遣单位和劳动者协商确定。


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