劳务派遣工的职业发展前景如何？

劳务派遣工能否长期继续做下去？理论上是可以的，只要派遣公司能继续经营下去，人才需要创业的业务就会稳定。

如果工人在一个公司的项目到期，他可以从劳务公司安排另一个项目。

从这个意义上说，派遣工的就业稳定性比各家公司的全职员工更安全，而且很多公司做不了某项具体业务而选择不做，所以大部分这个业务肯定会选择解雇一名全职员工。

当然，这只是问题的一方面。

首先，从派遣公司的客户需求来看，每个公司之所以把业务外包，是因为这些业务不是那么重要，是琐碎的，消耗人力和物力。所以选择派遣的话，他们就可以专注于培养自己的核心竞争力。

虽然外派工人能做的基本上是花很多时间和耐心，但现实中成长和挑战的重复性任务并不多，锻炼机会也有限。

其次，由于劳务派遣的工作性质，缺乏职业发展渠道和晋升机会。对于外派劳务人员来说，任何公司的工作和工作都是零碎的工程。

要做好这个项目，需要有一定数量的派遣劳动力的项目经理才能完成这个项目。

在这样的工作分工模式下，外派劳务公司其实并不一定要有传统意义上的所谓人才梯队，而是项目经理带领一群人上班的扁平化模式，因此，所有派遣员工都没有晋升职位或机会。