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我们都知道员工类别有一类是劳务派遣，企业在正常经营过程中，可根据行业特点或企业工作发展情况，利用外派劳务满足企业需要。对于企业来说，有很多好处。那么这些劳务派遣公司的派遣原则有哪些呢？下面我们一起来了解下：
１、雇员租赁
劳务派遣的本质是对员工的租赁，“派遣”一词不适用于描述劳务派遣业务的法律关系和业务特点。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的全部业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方法律关系。
租赁和雇佣一样，更适合解释劳动和工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务合作，因不存在租赁关系，不适合签订劳务合同。
２、同工同酬
现行法律制度规定，劳务派遣公司的用人单位应当对同一份工作实行同工同酬，但人事和社会保障部相关部门的负责人是职业介绍所的工作人员。同工同酬的用人单位劳动者不包括福利和社会保险。
同工同酬很容易理解，因为相同职位和级别的员工必须执行相同的工资标准。然而，作为雇主处理同工同酬的对策，这很容易被边缘化。
３、拒绝垫付
现行法律制度规定，在劳务派遣公司的三方合作中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社保费用，这是派遣公司不预付原则的法律依据，即派遣公司不代用人单位预缴派遣员工的工资和社保费用。
如果劳务派遣公司坚持原则，无法向用人单位支付上述费用，则意味着其经营风险显着增加。
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