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劳务派遣公司的派遣原则有哪些?

2022-01-20 03:26:18

我们都知道员工类别有一类是劳务派遣,企业在正常经营过程中,可根据行业特点或企业工作发展情况,利用外派劳务满足企业需要。对于企业来说,有很多好处。那么这些劳务派遣公司的派遣原则有哪些呢?下面我们一起来了解下:

劳务派遣公司

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是对员工的租赁,“派遣”一词不适用于描述劳务派遣业务的法律关系和业务特点。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的全部业务特征,合理解释劳务派遣的复杂三方法律关系。

租赁和雇佣一样,更适合解释劳动和工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务合作,因不存在租赁关系,不适合签订劳务合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定,劳务派遣公司的用人单位应当对同一份工作实行同工同酬,但人事和社会保障部相关部门的负责人是职业介绍所的工作人员。同工同酬的用人单位劳动者不包括福利和社会保险。

同工同酬很容易理解,因为相同职位和级别的员工必须执行相同的工资标准。然而,作为雇主处理同工同酬的对策,这很容易被边缘化。

3、拒绝垫付

现行法律制度规定,在劳务派遣公司的三方合作中,用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社保费用,这是派遣公司不预付原则的法律依据,即派遣公司不代用人单位预缴派遣员工的工资和社保费用。

如果劳务派遣公司坚持原则,无法向用人单位支付上述费用,则意味着其经营风险显着增加。


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