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对于劳务派遣相信大家并不陌生，我们身边的很多岗位甚至互联网企业中都存在着劳务派遣的用工形式。那么采用劳务派遣有什么细节需要注意的吗？以下劳务派遣公司介绍的这些事项一定要注意。
网络示意图，侵删
一、选择和有资质的劳务派遣机构合作
2012年新修订的《劳动合同法》对劳务派遣公司做出了明确的规定，劳务派遣机构从备案制又重新回归审批制，企业如果选择和不具备劳务派遣资质的机构合作，需承担法律责任。
二、在使用劳务派遣之前，还需要明确一个前提，就是劳务派遣的用工适用范围。并不是企业一厢情愿就可以的，老板不想和这位副总签劳动合同，就找个劳务派遣挂靠劳动关系，老板不想和操作工直接签劳动合同，就把所有工人的劳动关系都挂靠在劳动公司里，这些做法都是属于法盲表现了。
劳务派遣用工在工作岗位和用工比例上，都有具体的法律标准。用工岗位的范围只能是临时性、辅助性或者替代性的岗位。使用派遣岗位的劳动者总数不得超过企业总人数的10%。
三、社保怎么交，工伤怎么处理？
既然用人单位是派遣公司，劳动关系就在派遣公司，相关的社会保险缴纳单位就是派遣公司。《劳务派遣暂行规定》第七条在明确劳务派遣协议应当载明的内容时，提到社会保险费的数额和支付方式是其中之一。
派遣员工在用工单位发生工伤的，应该由劳动派遣公司依法申请工伤认定，劳务派遣单位承担工伤保险责任。用工单位应该配合派遣单位提供现场材料，认定和处理工伤事故。
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