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劳务外包的出现让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够较大限度地减轻用工管理事务，让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任，使企业能够集中精力发展生产经营，参与市场竞争。
网络示意图，侵删
劳务外包业务不仅仅是招培管派一体化服务，不仅仅是代发工资、代缴社保、跑跑腿这么简单，还涉及到企业规避无限期劳动关系、规避劳资纠纷、避免同工不同酬等法律风险，而且能够通过合理避税节约用人成本，更有助于精简企业管理体系，使企业组织结构扁平化，提升沟通效率。
企业使用劳动外包的优点如下：
1.管理规范，提高用工安全。
负责托管人的相关事务，提供劳动咨询，帮助维护其合法权益。公司为企业提供相关政策咨询，提出合理化建议，有效规避就业风险。
2.低成本，提高企业效率。
为企业节省大量办公费用，减少软硬件资源支出，避免企业管理者相关人事管理过程中的大量机械重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效增加企业价值的管理活动。
3.全面服务，提高员工工作积极性。
为托管人员办理一切人事代理手续，避免员工的后顾之忧，全身心投入到工作中，增强对企业的责任感，更有工作热情。
可见，现在劳务外包已经成为现代企业管理发展的新趋势了。
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