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我们都知道派遣工可以降低企业的运营成本，提高效率，所以很多企业都在采用这种方式，有的企业不想养这么多员工，而是想把员工变成劳务派遣工，让员工与派遣公司签订合同，这样到底行不行呢？
网络示意图，侵删
用人单位的做法违法。根据法律规定，在劳务派遣中，被派遣劳动者不与用人单位签订劳动合同，只与派遣单位建立劳动关系。如果用人单位直接将现有工人转移给派遣工人，则与这些工人的劳动关系实际上已经解除。
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者不愿转为派遣工，用人单位提出的继续履行原劳动合同的请求应当继续执行。例如，用人单位明确告知被派遣劳动者的就业情况和法律后果。
劳动合同期满后，如突然收到用人单位通知续签劳动合同，应仔细阅读用人单位提供的劳动合同文本。
即使劳动者同意被派遣，劳动关系实际上已与用人单位终止，但用人单位并未依法提供经济补偿或赔偿。
根据《劳动合同法》实施条例，用人单位只能使用派遣工从事临时性、辅助性或替代性工作。与用人单位沟通不畅的，用人单位可以向劳动行政部门举报、投诉，或向当地工会反映情况。用人单位拒不改正的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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