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灵活用工可以为企业带来哪些价值呢?

2022-08-06 11:56:21

灵活用工是一种弹性就业模式,个人不与企业及其关联单位建立雇佣/劳动关系,单位直接与个人建立合作关系。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的商业契约合作。比如社交电商行业的店主与平台的关系,共享出行行业的司机与平台的关系。那么,灵活用工可以为企业带来哪些价值呢?

灵活用工

网络示意图,侵删

1、灵活用工可以让企业的成本控制目标更加明确。

对于企业来说,不断上涨的人工成本,这本身并不是企业面临的较大问题。相反,人工成本的几何级上涨以及能否得到控制才是企业关心的核心问题。一旦采用灵活用工方式,控制企业不断上涨的劳动力成本的范围和目标就会非常明确。

2.灵活用工可以节省固定人力资本。

由于劳动力模块和成本是可预测的,这方面的人力成本是明显的,相对固定,但不排除其他服务采购的浮动成本上升。

3.新型招工模式。

由于企业的经营和效率或多或少不可控,企业根据自身特点和以往经营规律,对变动较频繁的岗位免申请正式招聘指标,有效缓解应急压力就业。

4、优化税收方式。

灵活用工与企业签订协议,通过平台进行资金结算。企业通过平台向自由职业者支付佣金。平台取得合理合法的税后收入和税务局出具的完税证明。

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