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劳务派遣业务是近年来我国人才市场根据市场需求开设的一项新的人才中介服务项目，是一种可以跨区域、跨行业进行的新的用工方式。用人单位可以根据自己的工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司派遣必要的各类人员。那么，如何解决劳务派遣过程中发生劳动关系纠纷的问题。
网络示意图，侵删
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、不能调解或者在达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
劳务派遣是一种特殊的用工方式，只能在临时的、辅助的或替代性的岗位上实施，劳务派遣劳动者有权与企业正规劳动者享有相同的报酬。
劳务派遣劳动者的平等权利不仅体现在同一劳动同一工资方面，也体现在工资调整机制上，派遣劳动者为企业提供连续劳动服务的，应当享有与企业正规劳动者相同的工资调整权利。
所以，劳务派遣劳动关系纠纷的解决办法主要有：1、协商解决，2、协商不成，申请调解。3、调解不成立，申请仲裁。4、裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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