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企业是如何确定劳动派遣的人数?

2023-01-05 11:48:43

劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者转移到其他用人单位的行为,这是我国近年来新的用工方式,可以跨区域、跨行业进行。

劳务派遣公司

网络示意图,侵删

一般情况下,用人单位向劳务派遣公司支付服务费,派遣单位支付工资。其主要优点是简化管理程序,减少劳动争议,共享风险和责任,降低成本,能够自主灵活地使用劳动,规范劳动行为。

目前,企业使用的劳务派遣劳动者数量是有一定的规定,企业应当按照规定使用。有些企业可能不太清楚劳务派遣的工人数量,那么,企业确定劳动派遣人数的方法是什么呢?

企业通过派遣与劳务公司分担一定的用工风险。有些企业不需要留下这么多闲人,企业可以根据业务量来选择人数。

目前从事劳务派遣的企业,做法不同,良莠不齐。操作标准务派遣单位应当签下书面劳动合同,在合同中,工资、社会保险和其他规定应当明确,同时与企业订立劳务派遣的合同,明确约定劳务派遣合同中两个单位的权利和义务。

派遣劳动者无理由提前结束工作,派遣公司和企业也可以协商经济补偿,双方应该履行相应的保障义务,不仅是对派遣者的保障,也是对用人单位的一种负责。

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