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劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者转移到其他用人单位的行为，这是我国近年来新的用工方式，可以跨区域、跨行业进行。
网络示意图，侵删
一般情况下，用人单位向劳务派遣公司支付服务费，派遣单位支付工资。其主要优点是简化管理程序，减少劳动争议，共享风险和责任，降低成本，能够自主灵活地使用劳动，规范劳动行为。
目前，企业使用的劳务派遣劳动者数量是有一定的规定，企业应当按照规定使用。有些企业可能不太清楚劳务派遣的工人数量，那么，企业确定劳动派遣人数的方法是什么呢？
企业通过派遣与劳务公司分担一定的用工风险。有些企业不需要留下这么多闲人，企业可以根据业务量来选择人数。
目前从事劳务派遣的企业，做法不同，良莠不齐。操作标准务派遣单位应当签下书面劳动合同，在合同中，工资、社会保险和其他规定应当明确，同时与企业订立劳务派遣的合同，明确约定劳务派遣合同中两个单位的权利和义务。
派遣劳动者无理由提前结束工作，派遣公司和企业也可以协商经济补偿，双方应该履行相应的保障义务，不仅是对派遣者的保障，也是对用人单位的一种负责。
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