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目前，大部分企业都采用劳务派遣用工的方式，这种方式不仅可以保证用工的需求，而且可以更灵活地调整用工的数量，不会造成劳动力的浪费，也可以给企业节省更多的成本。那么对于企业来说，首先要关注的是劳务派遣劳动者是否需要缴纳五险一金的问题，关于这个问题，今天我们就来为大家简单的介绍下。
网络示意图，侵删
劳务派遣用工是有五险一金的。
根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，派遣单位有义务按照国家规定和派遣协议的约定，为派遣员工缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续。
劳动派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的，分支机构需要为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳动派遣单位未在用人单位所在地设立分支机构的，用人单位为被派遣代替劳动派遣单位的劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣劳动者有公积金吗？
根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定，派遣单位与被派遣劳动者是订立了劳动合同，因此，用人单位劳务应当为劳动者缴纳住房公积金，对于这笔经费的来源，派遣单位和实际用人单位应当以协议的形式予以澄清。
《劳动合同法》第五十九条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受派遣形式用工的单位签订劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣单位和劳务派遣劳动者的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
总之，派遣的劳动者也是有享受社会保障的权利，劳务派遣劳动者的社会保障是由派遣单位来缴纳的。
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