劳务外包与人才派遣有何不同？

2023-05-17 03:26:07

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劳务外包和人才派遣都属于劳务派遣的范畴，但二者确实有很大的不同。虽然都是为了方便企业在短期内调整组织架构，增强企业的灵活性。但在具体的操作模式和劳动关系等方面存在着很大的区别。下面进行介绍。

正规劳务外包

一、操作模式的不同

劳务外包是指企业对自身的一部分业务进行外包，将原本由企业内部的员工执行的工作，交给劳务外包公司的员工来执行。比如说，企业A的人资部门，因为各种原因需要削减人员，但为了不影响企业A的正常运营，可以选择把人资部门的工作交给劳务外包公司来处理。这样，企业A就不用再继续雇佣这些轮岗的员工，而由劳务外包公司的员工来处理。

而人才派遣则是指企业通过派遣公司，向其他企业提供员工的劳动力，在提供员工的同时，派遣公司会根据协议约定，向员工提供相关的培训、保险、工资等福利。比如说，某一企业需要增加产品研发的速度，因此可能选择向人才派遣公司租赁一个高级工程师，在保证工程师能够胜任相应工作的同时，也可以根据签订的合同向工程师提供福利保障。

二、劳动关系的不同

劳务外包和人才派遣的劳动关系也有很大的不同。劳务外包是由企业与劳务外包公司建立的雇佣关系，企业只是把原本属于自己内部的工作外包出去，并不承担直接雇佣员工的责任。

而人才派遣，则是企业与人才派遣公司建立的委托代理关系，人才派遣公司提供的员工在工作期间是在为企业工作，但实际上工资和归属都属于人才派遣公司。在实际操作中，人才派遣公司会在岗位书面下达后，向员工签署个人合同，并以结算工资的形式，把工资发放给员工。

劳务外包和人才派遣都是企业在调整组织架构时的有效手段，二者都可以为企业带来诸多的益处。但在具体的操作过程中，二者的区别也比较明显。企业应该按照自身的实际情况来决定是否采取劳务外包或人才派遣，以便于实现企业的资源优化与管理效率的提升。