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劳务派遣与劳务外包是两种常见的用工方式，它们在一定程度上有区别，但也存在一些联系。
首先，劳务派遣是指用人单位将正式员工通过劳务派遣机构派遣到其他用人单位工作，由用工单位和劳务派遣单位签订订单合同，劳务派遣单位与被派遣的员工签订劳动合同。而劳务外包是指将企业的某些职能、工序或业务外包给外部专业公司或个体工商户来完成。
其次，在用工主体上存在区别。劳务派遣的用工主体是派遣单位，即劳务派遣机构；而劳务外包的用工主体是外包单位，即承接外包业务的企业、公司或个体工商户。
第三，在劳动关系上存在区别。劳务派遣的劳动关系是三方关系，包括用工单位、劳务派遣单位和被派遣员工，劳动关系较为复杂。而劳务外包的劳动关系是二方关系，即外包单位与承包人（个人或企业）之间的劳动关系，劳动关系相对简单。
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第四，在权益保障上存在区别。劳务派遣的派遣员工享有与用工单位员工相同的劳动权益，包括工资、社会保险等；劳务外包的职工享有与外包单位员工相同的权益，但与外包单位正式员工之间的权益存在一定差距。
此外，劳务派遣与劳务外包还存在一些相似之处和联系。
首先，它们都是企业为了降低用工成本、优化人力资源的一种方式。通过劳务派遣或劳务外包，企业可以灵活调整用工人数和结构，避免过多劳动力闲置，提高劳动力的利用效率。
其次，劳务派遣和劳务外包都可以解决用工单位在人员招聘、人才培养等方面的困难。通过与专业的派遣机构或外包单位合作，企业可以借助其强大的人才资源和专业能力，快速获取所需的人才，提高工作效率和质量。
总的来说，劳务派遣与劳务外包虽然在一些方面存在差异，但都是现代企业灵活用工的一种方式，可以根据企业的实际需求进行选择。无论是劳务派遣还是劳务外包，都需要遵守相关法律法规，保护用工单位和劳动者的权益，实现双方的共赢。
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