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岗位外包，即指企业将原本在企业内部进行的某些岗位或业务流程外部委托给专业的外包公司来进行。
岗位外包的作用主要有以下几个方面：
1. 降低成本：企业可以通过外包将相对固定而高昂的人力资源成本转变为相对灵活和可控的变动成本。
2. 提升效率与专业性：福州汇思人力公司通常专注于某一类特定岗位或流程，具备更大规模、更高效率和更专业化的操作能力。相比企业自身招聘和培养员工的过程，外包公司更擅长选择、管理和提供高质量的人才，能够更好地满足企业的需求，提高工作效率和质量。
网络示意图，侵删
3. 精力集中和核心竞争力：企业可以将一些非核心的岗位外包出去，将有限的资源和精力集中于企业的核心业务和核心竞争力上。外包能够促使企业进行组织架构优化，专注于核心业务，提高企业整体竞争力。
4. 快速响应市场变化：福州汇思人力公司通常是由一批专业性较强、灵活性较高的人员组成，能够更加快速地适应市场的变化和需求的波动。企业可以通过外包来实现柔性化的人力资源配置，根据市场需求的增减进行及时调整，从而更好地应对竞争压力。
5. 降低风险和法律责任：福州汇思人力公司通常承担与外包业务相关的劳动力人员的合规性、培训和工资福利等问题，减少了企业的风险和法律责任。企业可以通过外包来规避一些法律上的风险，尤其是在一些对劳动力成本管控较为严格的国家。
综上所述，岗位外包作为企业管理的一种策略和手段，在实际应用中具有一定的优势和挑战。企业在进行外包决策时，应充分考虑自身的需求和条件，合理选择外包岗位和外包伙伴，并做好合作管理和风险控制，以确保获得较大的效益。
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