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连江专业人事代理机构

发布时间:2022-11-19 00:51:27
连江专业人事代理机构

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根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位就是用人单位。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。单位应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位。在劳务派遣中,劳务派遣单位不仅与被派遣的劳动者订立劳动合同,还要和用工单位订立劳务派遣协议,用人单位、用工单位和劳动者之间存在劳动法律关系。如果用工单位与被的劳动者发生劳动争议,内容涉及用工单位与用人单位签订的劳务派遣协议,在这种情况下,用人单位和用工单位都与劳动争议有关系。

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1、档案托管对象:凡是各类单位劳动人事档案和个人自留档案需要存放在劳动和社会保障部门的,均可托管存放,根据个人自愿,可长期或短期托管,存转自由。2、档案托管地点:需要托管存放的档案,由个人或单位直接到市就业办申请办理。3、档案托管内容:个人和单位托管档案的,可以委托中心代交养老保险、失业保险等个人自愿交纳的各种保险,符合国家规定的托管人员代办退休手续,协助办理档案工资调整及专业技术职称评审的档案材料,以及按规定向有关单位提供和传递的相关档案材料。

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充分分析人力资源的现状,制定人力资源开发战略,是现代企业获得快速发展的重要途径,我公司将顺应企业管理模式与经营理念,配合企业的管理制度,提供各项人事代理服务,将企业人力资源部门中可操作性的部分进行规范化管理,同时完善人力资源的综合。档案及人事关系代办:代转人事档案及人事关系;根据国家政策,对符合专业技术职称评审条件的申请人员进行职称评定;办理大、中专毕业生的接受录用手续;办理就业证件;负责办理大、中专毕业生工作满一年后的转正定级;根据国家有关规定,提供各种所需证明;为出国出境的工作人员办理政审及公正证明;向企业通报国家、有关劳动制度的政策规定,接受有关劳动人事方面的咨询并根据企业要求提供其他服务;

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如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。在后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。1.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价,根据劳务外包单位完成的工作量结算。2.劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。3.劳务派遣中,给被造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。4.一般来说,一些技术性的和事务性的工作往往可以被外包。5.关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作是很难外包的。