河北正规临时工劳务外包机构

1、业务咨询： 联系我们的工作人员，初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清的法律责任，依法签订《社保代理协议》；6、准备相关人员的资料、收集信息并加以整理

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大多数小微企业的管理者都知道，花费很多的时间在没有盈利的活动上是非常令人感到沮丧的事情。但是，当我们站在的角度上来讲，人力资源部门通常要花费宝贵的一天中的40％的精力用来完成这些必要但非常耗时的琐碎工作。对于许多成长中的公司来说，比较好的解决问题的方案可能是寻找一个专业的人力资源外包公司。这个公司将会成为您员工的合法雇主，与员工建立劳动关系，并负责起与薪资，福利等相关的所有人事职能。通常，我们会发现，大多数小型企业的员工人数都少于25名，这意味着所有的人都是业务主力，这样的运营模式对企业的成功至关重要。

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社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由专业的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用，这个行业在中国也逐渐走向成熟。社会保险的险种有5种：养 老 ，工 伤 ，生 育 ，失 业 ，医 疗。公积金就是大家熟知的住房公积金，社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。

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大型的企业，涉及员工数量很多，流动性大。如果不选择劳务派遣，人力资源管理和劳资纠纷方面会很沉重。自上世纪90年代以来，从兴起到壮大，满足了国企以及事业机关单位减员增效的改制需要。《经济参考报》记者近日在福州等地采访发现，劳务派遣在发挥积极作用的同时，近两年也出现一些乱象：企业劳务工占比过大，呈现主体化;工种岗位呈现主业化、基础化;用人单位突破法律法规界限派遣主动化等问题。同工不同酬以及保障水平低，使得劳务工的合法权益无法得到保障。不少公司违反规定，在用工单位将派遣员工退回之后，就与工人解除劳动关系，以逃避在派遣员工无工作期间支付不低于工资标准的报酬。