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在企业中，劳务派遣企业为员工缴纳社保的情况屡见不鲜。同样，有些人因为没有工作而将社会保险与派遣公司联系起来。许多人为缴纳了社会保障。公司具有合法的劳动关系。事实上，与派遣公司没有实际的劳动关系。这种劳动关系是名义上的。为了就是方便社保缴费，没有劳动关系也是没有办法缴纳社保的。
缴纳社会保险并不一定建立劳动关系。确定两者之间是否存在劳动关系，首先要分析劳动关系的本质特征。即要查明双方是否同意建立劳动关系，一方是否从事另一方安排的工作，另一方是否从事另一方提供的劳动，是否属于对方业务的一部分等。
《建立劳资关系注意事项》规定：“一、用人单位未订立书面劳资合同，但同时符合下列条件的，建立劳资关系。
（一）用人单位和职工符合法律、法规规定的资格条件。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度，服从用人单位的劳动管理，适用于从事用人单位安排的有偿工作的劳动者。
（三）工人提供的劳动力是雇主业务的组成部分。
因此，综上所述，五险一金由第三方代缴不属于劳务派遣。劳务派遣企业缴纳社会保险费不是决定性因素，而只是确定劳动关系的参考因素。用人单位与劳动者建立劳动关系的前提是就业的存在，即劳动者是用人单位提供劳动力。不存在雇佣关系，仅凭社保给付记录证明不能证明双方存在劳资关系。
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