企业选择劳务派遣公司用工需要注意什么

对施工单位劳务派遣而言，在使用派遣工时应注意以下事项：

1、严格检查派遣单位的资格

选定的劳务派遣单位必须具备派遣资质，在行业内具有较高的知名度。没有相应资质和良好信用的用人单位可能要承担连带赔偿责任。

2、认真处理劳务派遣的相关协议

被派遣用工单位的权利义务，特别是加班费、奖金、工伤保险待遇等，必须在被派遣劳动合同中载明。

3. 不能自设自派

根据《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者下属单位派遣劳动者。

4. 约定双方规章制度发生冲突时的处理制度

当劳务派遣公司和公司的规章制度发生冲突时，有两点需要牢记。一是在签订劳务派遣合同前，先告知对方的规章制度，以免发生冲突。二是在劳务派遣协议中，被派遣员工应当同时遵守劳务派遣单位和用人单位的规章制度。如果规则相互冲突，需要以一方的规则为准。

5、与劳务派遣单位签订保密协议

一般情况下，被派遣劳动者很少有机会接触到用人单位的企业秘密，但万一用人单位与派遣机构签订劳务派遣合同，被派遣劳动者的竞争限制和保密义务是可以约定的。

6、用人单位资助外派员工培训需慎重

有时，公司需要为派遣工人提供必要的培训。根据需要直接由派遣工进行派遣，将其真正想用的人才转化为就业。

7. 被派遣劳动者给用人单位造成损失的处理办法的书面协议

从法律上看，被派遣劳动者因过失损害用人单位部分合法权益的，用人单位不能要求派遣单位承担侵权责任。