企业用人问题一直存在,很多企业长期以来都没有找到解决问题的办法。然而,人力资源外包服务的出现,解决了企业用工方面的诸多问题。
人力资源外包涉及多个企业用工计划的“合同”,甚至将员工培训、管理、工资发放等一并交由供应商。通过这种服务模式,当企业有临时的、大规模的用人需求时,可以很快得到满足。
网络示意图,侵删
人力资源外包在降低企业成本和提高效率方面的作用是显而易见的,具体而言:
时效性:借助外包公司在其专业领域的行业经验,可以快速找到合适的人选。
可控性:如果用人单位对外包提供的人力不满意,可以随时要求外包公司更换外包的人力,实现工作成果的高度可控。
灵活性:当用人单位发生资金、人事、流程等变化时,外包人员需要通过人力资源外包的方式暂停或终止正在进行的项目,而不是直接与用人单位签订劳动合同,这样就可以灵活调整业务,无需担心劳动风险。
可见,人力资源外包不仅可以大批量、及时地满足企业的用工需求,而且可以在一定程度上节约用工成本,提高企业人事管理流程的简化,帮助企业规避风险!
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