我国人力资源代理服务的发展前景

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业认识到人力资源管理在企业中的重要作用，而人力资源外包是提高专业性的途径之一。

我国的人力资源代理服务还处于比较初级的发展阶段，但随着越来越多的外企落户，第三方外包公司自身的专业知识不断壮大，在我国一个注入新鲜的行业进入人才外包即将到来。

那么接下来主要了解下其发展前景？

1、近年来，人力资源外包业务发展迅速，主要得益于相关机构的进一步发展和完善，以及部分企业的高级管理人员逐渐将目光投向了人力资源板块。更重要的是，整个行业非常完整，所以对专业人士和人才外包的需求持续增长。

2、很多企业，尤其是中小企业，在人力资源管理方面的发展比较滞后，所以人力资源管理水平比较低，还停留在交易管理上。因此，现阶段我国人力资源外包主要集中在人事行政外包、工资代理、职工社会保险代理等相对初级的层面。

3、一些一线城市的外资企业较多，这也带来了人才外包的需求和习惯。二三线城市的经济发展不如一线城市发达，外资也少。与此同时，大多数公司仍然选择外包服务。

4、与国外相比，我国人才外包服务的人才结构波动较大。主要表现是：外包公司起步较快，早期没有相关专业人才。另一方面，人才外包行业进入门槛低，从业者不具备完整的人才专业背景或工作经验。