劳务派遣好还是人事代理好？

人事代理肯定比劳务派遣好，人事代理刚开始是一种档案管理方式，但现在归类为合同工。人事代理较大的优势是与用工单位直接签订劳动合同，负责支付工资和缴纳“五险一金”。

但外派劳务不一样，用人单位向劳务派遣公司支付报酬，劳务派遣公司派遣劳动者供用人单位使用，被派遣劳动者的工资和社会保险均由派遣公司承担，并与派遣公司订立合同关系，雇主只负责按照官方雇员标准安排工作和支付福利补贴。万一出现问题，由派遣公司协调响应，与用人单位无关。除非派遣公司破产，否则用人单位将承担连带责任。

相比之下，人事代理是合同工中薪酬较高、较稳定的就业形式。人事人员工资与正式职工工资相同，均按同一基准计算，和全职员工没有区别，只是不能像全职员工一样晋升到管理或岗位职位。

人事代理起初的工资收入和初入职的正式职工一样，但此后，随着职位的提升，差异会扩大，为体现公平正义，地方政府根据实际收入对人事代理人的工资进行适当调整，使其与正式职工工资相差不大。

劳务派遣不一样。工作永远是比较辛苦的，工资是比较低的，各种权益得不到保障。为避免“无限期”合同工，外派员工永远享受不到全职员工的福利，更别提升职加薪了。

很少有劳务派遣企业按时向劳务派遣工足额缴纳“五险一金”。一旦发生工伤事故，个人的权益得不到保障，无论是雇主还是派遣公司，都只能勉强通过诉讼等方式维护自己的合法权益。

但是汇思是专门做这个行业的，不管是劳务派遣还是人事代理都是非常靠谱的。