为什么每个公司劳动合同转外包呢

政策调整对劳务派遣人员的身份和数量做出了非常明确的规定，对劳务派遣产生了一定的影响。企业正在慢慢将派遣劳务转为外包劳务。劳务外包可以帮助企业规避风险，减少对企业财务和人力资源的投入，提高资本运作的回报率，劳务外包帮助企业专注于核心技术、业务和高附加值业务，还可以帮助公司管理劳工标准，增加劳动力安全。

企业为什么要把工人转为外包工作？

2011年《劳动合同法》修改后，被派遣人员只能从事临时、替代和辅助工作，被派遣人员不得超过总数的10%。换句话说，以前受雇于大量公司的工人将无法继续受雇。

人力资源和社会保障部于2014年3月1日发布的《劳务派遣暂行条例》规定了两年的过渡期，自2016年3月1日起正式实施。因此，企业只有三种选择。

1、解雇：公司需要劳动力，不可能全部解雇。

2、全职招聘：寻找派遣工的目的是为了节省人工成本，不可能把所有人都招聘为全职员工。

3、劳务外包：将公司业务外包，由人力资源公司提供服务。因此，所有员工都是人力资源开发公司的员工，既可以节省成本，又可以避免用工风险。

企业外包业务流程。

1、提前了解双方意向，确认对方资质，交流各公司现状，详细说明相关事项。

2、根据用人单位提出的一些具体要求，派遣劳务公司将对实际工作环境中的各个岗位进行了解和现场考察。

3、根据用人单位的情况和要求（包括原规章制度）制定比较成熟的“劳务外包方案”，提交用人单位审核。

4、双方将认真考察协商《劳务外包方案》，在合法用工的前提下，约定修改完善方案的时间和地点。

5、按照相关法律法规，明确权利、义务和责任，签订外包合同。

6、与被派遣劳动者签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的有关规定和规定，为您的用人单位提供服务。