浅析外包人力资源公司进行派遣活动的特点

人力派遣的适用范围正在逐步扩大，逐步扩展到政府部门、政府机关事业单位，从外资公司、民营企业到国有企业乃至公用事业管理单位。那么现在外包人力资源公司在进行派遣活动的特点有哪些呢？下面我们一起来了解下：

派遣活动的基本特征是什么？

1、基础性：人力外包的内容是传统人力资源活动的基础部分，如：员工招聘、工资支付、社保机构、保险理赔等，这是人力外包活动存在的必要原因。对于企业的人力资源经理来说，为了更好地发挥老板战略伙伴的作用，还必须要求他们将这些基础性的工作外包给专业的机构，这样他们才能腾出时间和精力去发展公司的核心业务。公司在减少人员问题的同时赚取更多利润。

2、通用性：人力外包的通用性，也就是说，人力外包的目标不是某个企业，而是满足这类服务的需求，是普通大众，是外包的社会属性。

外包人力资源公司进行派遣活动的时候，派遣员工能得到以下福利：

一是权益得到保障。通过人力资源的派遣，可以有效督促派遣机构规范用工制度，为派遣员工提供必要的劳动安全卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保障派遣员工的合法权益。

二是派遣员工可以获得多种工作机会。在派遣过程中，人才可以通过派遣获得丰富多样的学习经历和工作技能，提升自身实力，丰富工作经验。刚踏入社会的毕业生也可以通过各种工作内容发现自己的兴趣和能力，确定自己的职业方向。